ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA

Autores

  • UESC
  • UESC
  • FTC - ITABUNA

Resumo

 

Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil.  São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o desperdício de materiais e falhas nos processos.

 

Biografia do Autor

, UESC

Administrador no setor da Construção Civil, Secretário do Sindicato da Industria da Construção Civil de Itabuna e Ilhéus, Professor de Qualificação Profissional e Mestrando em Cultura e Turismo na UESC-BA

, UESC

Economista, cursando pós-graduação em Auditória Contábil e Professora de Metodologia

, FTC - ITABUNA

Graduada em Administração, pós-graduada em Gestão de Pessoas, professora de Administração da Produção e Supervisora de Estágio

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Publicado

2010-02-17

Como Citar

Borges, V. S., Brandao, S. S., & Marinho, E. C. P. (2010). ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA. Pesquisa Operacional Para O Desenvolvimento, 2(1). Recuperado de https://podesenvolvimento.org.br/podesenvolvimento/article/view/41

Edição

v. 2 n. 1 (2010)

Seção

Artigos

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